毛大庆选择了WeWork，舍弃了万科。不过，在离开前，他在万科的年薪已经达到万元（全文薪酬都为税前）。
万元，在万科年离任的高管中并不是最高的，原执行副总裁张纪文年总薪酬达到万元。
万科年报显示，报告期内离任的董事、监事、高级管理人员年从公司获得的报酬总值高达.9万元。
高管年薪骤降22.5%离任高管薪酬.5万
年报显示，万科集团董事、监事、高级管理人员年从公司获得税前报酬合计人民币.6万元，同比年的.2万元下降22.5%。
总体来看，年万科薪酬最高的五位高管的薪酬分别为.6万元、万元、.4万元、万元、.5万元，共计.5万元，占上述总额的78.3%。
其中，董事会主席王石以总额.6万元位居第一，不过比年的万元下降34.2%；总裁郁亮以万元位居第二，同样比年减少32.5%。
王石、郁亮薪酬降低在万科高管中并不是个案，年，王石、郁亮、执行副总裁张旭的年薪酬都在一千万元以上。年，只有王石的年薪刚刚超过千万。
从个体来看，年万科高管薪酬仅有2名董事由13.5万元升值18万元，4名持平，其余任职一年以上的高层薪酬均出现了下降，且幅度较大。
其中，监事会成员周清平的薪酬下降幅度最大，由年的.9万元下降至年的.3万元，降幅跌破50%。其次为执行副总裁张旭，从年的年薪.5万元下降至年的.5万元，降幅为39%。
值得注意的是，在报告期内，万科离任的董事、监事、高级管理人员年从公司获得的报酬高达.9万元，其中包括肖莉、毛大庆、丁长峰等万科多名元老级人物。
资金状况十年新高薪酬涨幅与净利润相背离
高管薪酬大幅度下降，并不意味着万科年的业绩不好，更不代表万科的资金状态出现了问题。
年报显示，年万科实现销售金额.3亿元，同比增长25.9%，在全国商品房市场的占有率由2.09%提升至2.82%。
由于结算滞后于销售，年万科实现营业收入.9亿元，净利润.5亿元，增幅略低，同比分别增长8.1%和4.2%。但与此同时，年底，万科合并报表范围内已售未结算资源的合同金额大幅上升，增至.0亿元。
受益于积极销售和谨慎投资，年万科经营性净现金流高达.2亿元，年底持有的货币资金上升至.2亿元。净负债率下降至5.4%，为年以来最低水平。
业内人士指出，通过年报可以判断，年是近十年来万科的资金状况最好的一年。尽管净利润增幅不高，但毕竟比年高。
按照万科所言，公司高级管理人员的薪酬，是在市场调查的基础上，根据公司整体经营业绩情况确定。
从表层看，薪酬总额和纯利润之间是零和关系，因为薪酬总额增长以纯利润减少为代价。但从深层看，薪酬总额和纯利润之间存在相互促进关系：合理的薪酬机制可有效激励员工，推动企业业绩提升，带来更多纯利润；反之亦然。
但是万科年高管薪酬总额增速与企业净利润增速相背离，这样的企业薪酬总额涨幅和净利润涨幅之差往往很明显。
从总体来看，在盈利大幅增长的背景下，企业给员工涨薪的力度相对不大，有的甚至负增长。这些企业在薪酬控制方面过于吝啬，不利于激励员工积极性。
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